С сентября зарплату белорусам будут считать по-новому

«Комсомолка» вместе со специалистами попыталась разобраться, что изменится и как это отразится на нашем кармане.

Тарифную сетку отменять не будут

- В нашей стране наниматель не может устанавливать зарплату «как захочется». Вся система базируется на ЕТС - единой тарифной сетке работников, которой должны пользоваться как государственные заводы и фабрики, так и частные фирмы, - рассказывает директор ООО «ЮрЗнак» Максим Знак. - С 2002 года инструкция о применении ЕТС менялась 11 раз! А новая редакция, которая вступит в силу 1 сентября, действительно стала революционной. Новые правила затронули порядок присвоения разрядов, то есть непосредственно касаются размера оплаты труда каждого работника.

По мнению специалистов, общий принцип остался прежним. Для каждой организации устанавливается тарифная ставка первого разряда, а каждому работнику присваивается определенный разряд со специальным коэффициентом. Этот коэффициент умножается на размер тарифной ставки - и получается оклад для каждого работника. Так формируется иерархия должностей и профессий: например, разряды рабочих всегда ниже разрядов руководителей.

Уже не первый год наниматели призывают правительство отменить тарифную систему, однако чиновники так и не решились от нее отказаться.

КСТАТИ

Впервые тарифную систему начали применять еще в СССР в 1917 году. С 90-х годов система стала рекомендательной, но в 2002 году ее снова сделали обязательной для всех.

Зарплата машиниста и директора маленькой фирмы могут стать одинаковыми?

А вот распределять разряды с начала осени будут по-другому. Для наглядности специалисты нарисовали небольшой городок (см. рисунок).

- В большом доме поселились все, для кого установлены тарифные разряды по единой тарифной сетке, - дает пояснения к схеме Максим Знак. - На первых восьми этажах живут рабочие. Вот, например, слесарь 5-го разряда живет на 5-м этаже. Чем выше мы поднимаемся по этажам, тем больше оклад и социальный статус работника. Например, 13-15-е этажи заняли мастера. А на самом верху поселились руководители организаций (в зависимости от того, сколько людей у них в подчинении, будут и разряды - с 16 по 27-й).

До 1 сентября каждый работник мог жить только на одном этаже. Его выбирали в зависимости от вида деятельности организации. Например, бухгалтер с высшим образованием в торговой организации заселялся только на 10 этаж, а если бы он работал в строительстве, то мог жить только на 12-м этаже.

- С сентября наниматель на правах домовладельца сможет расселять служащих по этажам, - продолжает объяснять юрист. - Правда, на рабочих это не распространяется. К примеру, того же бухгалтера в торговой организации можно будет поселить как на 10-й этаж (коэффициент 2,48), так и выше, хоть на 13-й (коэффициент 3,04).

Получается, что работникам разного уровня можно присвоить одинаковый разряд.

- В соседнем доме живут рабочие, которым «не хватило» разрядов, - добавляет юрист Дмитрий Халимончик. - Их туда заселяют не по инструкции, а по приложению к ней. В отдельном доме живется неплохо, несмотря на то, что там живут только рабочие. Конечно, там может жить уборщик территорий с коэффициентом 1,7. А может и машинист электропоезда, коэффициент которого может доходить до 4,1. Это соответствует 17 разряду, то есть фактически уровню директора небольшой фирмы.

Зарплата работников с одной должностью может отличаться в 4,5 раза

- Раньше у нанимателей было много оснований для повышения тарифных ставок рабочих и окладов служащих. Но из новой инструкции все эти правила исчезли, - анализирует ситуацию Максим Знак. - Если раньше работнику с категорией наниматель доплачивал от 10 до 20% к окладу, то теперь формально не обязан, хотя и вправе.

- Получается, что и без того небольшие зарплаты белорусов могут упасть?

- Не обязательно, скорее даже наоборот. Появился новый мощный инструмент поощрения работников - повышение оклада до 300%. Директор решает сам, за что и как повышать зарплату работнику, но для этого нужно соблюсти определенные правила (указать основания повышения в локальном положении, а также указать конкретный размер повышения в трудовом договоре (контракте) с каждым работником). Кроме этого, за заключение контракта можно увеличить тарифную ставку еще на 50%. Вот и получается, что зарплата работников с одной должностью может отличаться чуть ли не в пять раз.

Эксперты привели и наглядный пример на рисунке: человек, живущий в башне виртуозного уборщика. Он в совершенстве владеет шваброй и метлой, имеет все возможные проценты повышения, и его кошелек может быть толще кошельков многих руководителей.

Что новая система оплаты труда значит

… для работника:

- у руководителя появится право поднять зарплату в 4 раза;

- премии и надбавки могут стать больше, чем раньше;

- если наниматель не будет принимать специальные положения, то нельзя будет получить дополнительное вознаграждение (например, за квалификационную категорию).

… для руководителя:

- придется заключить множество дополнительных соглашений к контрактам, изменить положение об оплате труда;

- возможности нанимателя по выплате зарплаты все равно остались ограниченными законодательными актами.

БУДЬ В КУРСЕ

Сейчас тарифная ставка первого разряда составляет 77 тысяч рублей (в бюджетных организациях). Частник может устанавливать ставку без ограничений.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Экономист центра Мизеса Ярослав РОМАНЧУК: «Платить повышенные зарплаты сейчас нечем»

- Конечно, это замечательно - разрешить руководителям платить больше. Вот только сейчас, когда у заводов и фабрик нет денег, товары не продаются, выручки нет, за счет каких ресурсов делать повышение? Думаю, что многие руководители сейчас начнут использовать эту тарифную сетку для того, чтобы не повысить, а понизить зарплату. Что, в принципе, сейчас и делают. Например, у человека в окладе значится одна сумма, но за счет того, что он работает не 5, а 3 дня в неделю, зарплата у него получается меньше. На частных фирмах тоже экономят ресурсы. Так что ждать повышения зарплат из-за новой системы оплат труда пока не стоит.

СЧИТАЛКА «КП»

Предположим, вы работаете инженером на заводе. И приписанный вам в бухгалтерии коэффициент составляет 2,48 (вы «живете» на 10-м этаже). Значит, ваш оклад - чуть больше 190 тысяч рублей. Но с 1 сентября директор, который давно считал, что вы достойны лучшей зарплаты, но не мог повысить ее по закону, имеет право «переселить» вас (например, на 13-й этаж), и ваш оклад будет 234 тысячи рублей (коэффициент 3,04). Осталось только убедить начальство дать добро на переезд по тарифной сетке.